Architecte Technique

L’Architecte Technique est responsable de la conception, de l’évolution et de la cohérence de l’architecture technique du système d’information. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement, d’infrastructure et de cybersécurité afin de garantir la performance, la scalabilité, la résilience et la sécurité des solutions mises en œuvre.

Conception de l’architecture technique

• Définir l’architecture des systèmes en fonction des besoins métiers et des contraintes techniques.
• Concevoir des solutions robustes, évolutives, performantes et maintenables.
• Assurer la cohérence technique des projets avec l’architecture globale du système d’information.
• Élaborer les trajectoires d’évolution et les standards techniques associés.

Choix des technologies et des outils

• Participer à la sélection des technologies, outils, frameworks et plateformes techniques.
• Évaluer les nouvelles technologies afin d’identifier les opportunités d’amélioration du système d’information.
• Réaliser une veille technologique continue sur les sujets d’architecture, d’infrastructure et de développement.
• Définir et promouvoir les standards techniques au sein des équipes.

Pilotage et accompagnement des projets

• Accompagner les équipes de développement dans la mise en œuvre des solutions techniques.
• Garantir l’alignement entre les besoins métiers et les solutions proposées.
• Réaliser des revues d’architecture et des audits techniques afin de s’assurer du respect des bonnes pratiques.
• Apporter son expertise lors des phases de cadrage, de conception et de validation des projets.

Performance et sécurité

• Optimiser les performances, la disponibilité et la résilience des systèmes en place.
• Garantir la sécurité des architectures et des solutions mises en œuvre en collaboration avec les équipes cybersécurité.
• Veiller à la conformité des solutions avec les normes et réglementations en vigueur (RGPD, ISO, NIS2, etc.).
• Identifier et traiter les risques techniques pouvant impacter le système d’information.

Documentation et capitalisation

• Rédiger et maintenir à jour la documentation technique : dossiers d’architecture, schémas, procédures et guides d’exploitation.
• Partager les bonnes pratiques et les standards techniques avec les équipes.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances et à l’amélioration continue des pratiques d’architecture.

• Salaire brut fixe : discutons-en ensemble selon vos attentes
• Salaire brut variable : primes déplafonnées
• Intéressement : selon les résultats de l’entreprise.
• Autres avantages : voir la partie « Package financier ».

Formation et expérience

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université (niveau Master 2).
• Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans des environnements métier complexes.

Compétences techniques

• Connaissance des principes d’architecture des systèmes d’information : réseau, télécommunications, hébergement et infrastructures.
• Bonne compréhension des architectures on-premises, hybrides et cloud native.
• Maîtrise des modèles d’architecture microservices, SOA et monolithiques.
• Connaissance des principes fondamentaux de la cybersécurité et des standards de sécurité (OWASP, chiffrement, authentification, gestion des accès).
• Expérience avec des plateformes cloud telles qu’AWS, Microsoft Azure ou Google Cloud Platform.
• Connaissance des outils d’intégration et de déploiement continu (CI/CD).
• Connaissance des technologies de conteneurisation et d’orchestration telles que Docker et Kubernetes.
• Veille active sur les sujets liés au cloud, à l’architecture et aux évolutions réglementaires associées.
• Connaissance des principaux cadres de référence d’architecture, notamment TOGAF.

Qualités personnelles

• Capacité à collaborer efficacement avec les développeurs, chefs de projet et autres parties prenantes.
• Aptitude à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’interlocuteurs non techniques.
• Bonne gestion des priorités et respect des engagements.
• Capacité à diagnostiquer rapidement des problématiques techniques et à proposer des solutions adaptées.
• Esprit d’analyse permettant d’évaluer des systèmes complexes et de concevoir des architectures optimisées.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement projet.
• Autonomie et rigueur, notamment dans la prise en compte des exigences et la production des livrables.
• Dynamisme, motivation, sens de l’initiative et goût du challenge.
• Grande curiosité et intérêt pour les nouvelles technologies.

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Package financier

• Valorisation financière des activités internes contribuant au développement et au rayonnement de l’entreprise.
• Prise en charge à 100 % des abonnements aux transports en commun lyonnais (TCL).
• Prime repas non imposable.
• Plan d’Épargne Entreprise permettant de placer l’intéressement avec un abondement pouvant atteindre 300 %.

Plan de carrière

• Budget annuel dédié à la formation et à la participation aux principales conférences du secteur.
• Accompagnement personnalisé grâce à un dispositif de coaching favorisant l’évolution professionnelle.
• Recherche d’un alignement entre les missions proposées, les ambitions de carrière de chaque collaborateur et les objectifs de l’entreprise.

Qualité de l’environnement de travail

• Locaux situés au cœur de Lyon, place Louis Pradel, à proximité immédiate de l’Opéra, dans un cadre favorisant à la fois la productivité et la convivialité.
• Télétravail possible en fonction des contraintes et modalités définies avec les clients.
• Organisation régulière d’événements de cohésion : repas d’équipe, soirées, séminaires et moments de partage.

Valeurs et culture d’entreprise

CINTAMAYA place l’entraide, la bienveillance et la transparence au cœur de son fonctionnement. Nous encourageons un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer librement, partager ses idées et faire entendre ses préoccupations. Les décisions sont prises de manière collaborative et la direction veille à maintenir un dialogue ouvert avec l’ensemble des collaborateurs.

Notre ambition est de construire chaque jour une entreprise où il fait bon travailler, sur des sujets stimulants et porteurs de sens, favorisant à la fois l’épanouissement professionnel et l’accomplissement personnel.