Architecte d’Entreprise

L’Architecte d’Entreprise joue un rôle clé dans la conception et la structuration des systèmes d’information. En collaboration étroite avec les équipes métier et techniques, il veille à l’alignement du SI avec la stratégie de l’entreprise, les besoins métiers et les contraintes organisationnelles et technologiques. Il intervient notamment dans la réalisation d’études d’urbanisation, la définition de schémas directeurs, la construction de trajectoires de transformation et la capitalisation des connaissances d’architecture à travers la cartographie des couches hautes du SI.

Conception des architectures métier, fonctionnelle, applicative et données

• Décrire et analyser l’architecture existante du système d’information.
• Élaborer une architecture cible répondant aux besoins métiers tout en intégrant les contraintes technologiques, les orientations stratégiques et les spécificités organisationnelles.
• Réaliser les analyses d’écart entre l’existant et la cible et définir les feuilles de route de transformation.
• Définir les interactions entre les différents systèmes et garantir la cohérence globale du SI.

Recueil, analyse et objectivation des besoins métiers

• Identifier et comprendre les attentes des parties prenantes.
• Analyser et objectiver les besoins selon des critères pertinents afin de faciliter la priorisation et les arbitrages.
• Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et techniques.

Modélisation et documentation

• Utiliser des méthodes de modélisation telles qu’UML, BPMN ou ArchiMate.
• Exploiter des outils de cartographie et de modélisation comme Mega Hopex.
• Documenter, cartographier et maintenir à jour les différentes composantes du système d’information.

Accompagnement et suivi de la mise en œuvre

• Accompagner les projets afin de garantir la conformité des solutions avec l’architecture cible définie.
• Participer aux phases de validation, de recette et de mise en production des solutions.

Collaboration avec les équipes métier et techniques

• Travailler en étroite collaboration avec les représentants métier afin d’assurer la bonne prise en compte de leurs besoins.
• Collaborer avec les architectes techniques, les développeurs et les équipes projet pour garantir la faisabilité et la cohérence des solutions mises en œuvre.

• Salaire brut fixe : discutons-en ensemble selon vos attentes
• Salaire brut variable : primes déplafonnées
• Intéressement : selon les résultats de l’entreprise.
• Autres avantages : voir la partie « Package financier ».

Formation et expérience

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université (niveau Master 2).
• Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans des environnements métier complexes.

Compétences techniques

• Bonne capacité de prise de recul, d’analyse et de vision d’ensemble du SI, en particulier au niveau des couches stratégique, métier, fonctionnelle, applicative et données (la certification TOGAF serait un plus).
• Bonne maîtrise des méthodologies de modélisation (UML, BPMN, ArchiMate, etc.) et des outils référentiels de cartographie des SI (la maîtrise de MEGA HOPEX serait un plus).
• Connaissances en intégration d’applications et en interopérabilité des systèmes.
• Connaissances en architectures SOA et microservices.
• Connaissances des principales catégories de solutions applicatives d’un SI (ERP, CRM, etc.), la maîtrise d’une solution spécifique étant un atout.

Qualités personnelles

• Capacités d’analyse et de synthèse pour comprendre des environnements métiers complexes issus de secteurs variés.
• Aisance relationnelle pour interagir aussi bien avec les équipes métier que techniques.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet.
• Autonomie et rigueur, notamment dans la prise en compte des exigences et la production des livrables.
• Dynamisme, motivation, prise d’initiative et goût du challenge.
• Grande curiosité et intérêt pour les nouvelles technologies.

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Package financier

• Valorisation financière des activités internes contribuant au développement et au rayonnement de l’entreprise.
• Prise en charge à 100 % des abonnements aux transports en commun lyonnais (TCL).
• Prime repas non imposable.
• Plan d’Épargne Entreprise permettant de placer l’intéressement avec un abondement pouvant atteindre 300 %.

Plan de carrière

• Budget annuel dédié à la formation et à la participation aux principales conférences du secteur.
• Accompagnement personnalisé grâce à un dispositif de coaching favorisant l’évolution professionnelle.
• Recherche d’un alignement entre les missions proposées, les ambitions de carrière de chaque collaborateur et les objectifs de l’entreprise.

Qualité de l’environnement de travail

• Locaux situés au cœur de Lyon, place Louis Pradel, à proximité immédiate de l’Opéra, dans un cadre favorisant à la fois la productivité et la convivialité.
• Télétravail possible en fonction des contraintes et modalités définies avec les clients.
• Organisation régulière d’événements de cohésion : repas d’équipe, soirées, séminaires et moments de partage.

Valeurs et culture d’entreprise

CINTAMAYA place l’entraide, la bienveillance et la transparence au cœur de son fonctionnement. Nous encourageons un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer librement, partager ses idées et faire entendre ses préoccupations. Les décisions sont prises de manière collaborative et la direction veille à maintenir un dialogue ouvert avec l’ensemble des collaborateurs.

Notre ambition est de construire chaque jour une entreprise où il fait bon travailler, sur des sujets stimulants et porteurs de sens, favorisant à la fois l’épanouissement professionnel et l’accomplissement personnel.