Développement logiciel Senior

Le Développeur participe à l’ensemble des activités de développement logiciel au sein de l’équipe produit : conception, développement, tests, intégration et déploiement. Il applique les bonnes pratiques de développement afin de garantir un code performant, évolutif, maintenable et conforme aux standards de qualité définis par l’équipe.

Cadrage et planification

• Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Contribuer à l’estimation des charges et à la planification des travaux.
• Participer activement aux cérémonies Agile de l’équipe (Daily, Planning, Review, Rétrospective, etc.).

Conception technique

• Participer à la conception technique du produit.
• Contribuer aux choix des technologies, frameworks et outils adaptés aux besoins du projet.

Développement et qualité logicielle

• Réaliser l’implémentation des fonctionnalités et des tests automatisés.
• Développer le code applicatif (frontend, backend, API, etc.).
• Développer et maintenir les tests unitaires et les tests d’intégration.
• Corriger les anomalies détectées lors des phases de recette.
• Veiller à la qualité du code, aux performances applicatives et au respect des bonnes pratiques de développement.

Intégration et déploiement

• Préparer et livrer les versions applicatives (packaging, documentation technique, notes de version).
• Accompagner les mises en production en collaboration avec les équipes DevSecOps.
• Participer à la configuration et à l’administration des différents environnements (développement, homologation, production).

Exploitation et maintenance

• Corriger les anomalies identifiées après la mise en production.
• Suivre les performances et le bon fonctionnement des applications.
• Maintenir à jour les composants techniques, bibliothèques et dépendances afin de limiter l’obsolescence et les risques de sécurité.

• Salaire brut fixe : discutons-en ensemble selon vos attentes
• Salaire brut variable : primes déplafonnées
• Intéressement : selon les résultats de l’entreprise.
• Autres avantages : voir la partie « Package financier ».

Expérience et certifications

• Au moins 7 ans d’expérience dans le développement logiciel.
• Certification AWS Developer – Associate.
• Certification appréciée : AWS DevOps Engineer – Professional.

Compétences techniques

• Maîtrise du développement Back-end avec Java et Spring Boot.
• Expérience des tests automatisés : JUnit, tests d’intégration, Cypress, Playwright et tests End-to-End (E2E).
• Maîtrise du développement Front-end avec Angular 19 ou 20 et Node.js 22.
• Bonne connaissance des bases de données PostgreSQL et Aurora.
• Maîtrise des outils collaboratifs et de suivi de projet tels que Jira et Confluence.
• Expérience du développement et du déploiement d’applications cloud-native sur AWS.
• Bonne connaissance des services AWS tels que Lambda, SNS, SQS et CloudWatch.

Compétences techniques complémentaires

• Connaissance des outils DevOps : Terraform, GitLab, Docker, Jenkins et Maven.
• Compréhension des chaînes CI/CD et des mécanismes de déploiement automatisé.
• Maîtrise des concepts de versioning, de gestion des pipelines et d’intégration continue.
• Connaissance des indicateurs de performance DORA et de leur utilisation dans une démarche d’amélioration continue.

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et esprit d’équipe.
• Souci de la qualité rédactionnelle et de la clarté des livrables produits.
• Passion pour la technique et volonté de maintenir un haut niveau d’expertise.
• Capacité à animer des ateliers, partager ses connaissances et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
• Curiosité, autonomie et goût pour l’amélioration continue.

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Package financier

• Valorisation financière des activités internes contribuant au développement et au rayonnement de l’entreprise.
• Prise en charge à 100 % des abonnements aux transports en commun lyonnais (TCL).
• Prime repas non imposable.
• Plan d’Épargne Entreprise permettant de placer l’intéressement avec un abondement pouvant atteindre 300 %.

Plan de carrière

• Budget annuel dédié à la formation et à la participation aux principales conférences du secteur.
• Accompagnement personnalisé grâce à un dispositif de coaching favorisant l’évolution professionnelle.
• Recherche d’un alignement entre les missions proposées, les ambitions de carrière de chaque collaborateur et les objectifs de l’entreprise.

Qualité de l’environnement de travail

• Locaux situés au cœur de Lyon, place Louis Pradel, à proximité immédiate de l’Opéra, dans un cadre favorisant à la fois la productivité et la convivialité.
• Télétravail possible en fonction des contraintes et modalités définies avec les clients.
• Organisation régulière d’événements de cohésion : repas d’équipe, soirées, séminaires et moments de partage.

Valeurs et culture d’entreprise

CINTAMAYA place l’entraide, la bienveillance et la transparence au cœur de son fonctionnement. Nous encourageons un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer librement, partager ses idées et faire entendre ses préoccupations. Les décisions sont prises de manière collaborative et la direction veille à maintenir un dialogue ouvert avec l’ensemble des collaborateurs.

Notre ambition est de construire chaque jour une entreprise où il fait bon travailler, sur des sujets stimulants et porteurs de sens, favorisant à la fois l’épanouissement professionnel et l’accomplissement personnel.